Polska Grupa Górnicza (PGG) uruchomiła innowacyjny portal internetowy – System Aktywizacji Zawodowej (saz.pgg.pl). Inicjatywa ma na celu wsparcie pracowników odchodzących ze spółki w ramach programów osłonowych, takich jak Jednorazowe Odprawy Pieniężne (JOP), w znalezieniu nowego zatrudnienia. Platforma ma ułatwić bezpośredni kontakt między poszukującymi pracy górnikami a potencjalnymi pracodawcami.
Cel i funkcjonalność portalu
Głównym zadaniem Systemu Aktywizacji Zawodowej jest stworzenie efektywnego pomostu między doświadczonymi pracownikami PGG a firmami poszukującymi wykwalifikowanych kandydatów. Jak podała PGG, portal umożliwia odchodzącym pracownikom stworzenie szczegółowego profilu zawodowego, prezentującego ich kompetencje, kwalifikacje i doświadczenie. Jednocześnie pracodawcy mogą bezpłatnie zakładać konta, a po pozytywnej weryfikacji uzyskują dostęp do bazy danych pracowników PGG. Celem jest skrócenie procesu rekrutacji i dopasowanie ofert pracy do umiejętności górników.
Wsparcie w zmianie zawodowej
Prezes PGG, Łukasz Deja, podkreślił, że spółce zależało na stworzeniu narzędzia, które realnie wesprze pracowników w trudnym momencie zmiany zawodowej. „Portal pomoże im dotrzeć do potencjalnych pracodawców i zwiększy szanse na znalezienie ofert pracy dopasowanych do ich kompetencji. Traktujemy to jako element naszej odpowiedzialności za osoby, które współtworzyły Polską Grupę Górniczą” – zadeklarował Deja. System Aktywizacji Zawodowej ma być wyrazem tej odpowiedzialności, oferując konkretne wsparcie zamiast ogólnych deklaracji.
Moduł informacyjny i zgoda na dane
Platforma zawiera również moduł informacyjny, gdzie publikowane będą aktualności, statystyki oraz zbiorcze dane dotyczące grup pracowników opuszczających PGG. Aby założyć profil kandydata, pracownicy muszą wypełnić formularz w Portalu Pracownika PGG, dostępny dla osób korzystających z JOP-ów. Dostęp do profilu jest aktywny przez rok od zakończenia pracy. Publikacja danych, takich jak wykształcenie, historia zatrudnienia czy umiejętności, odbywa się na podstawie dobrowolnej zgody pracownika, z możliwością jej wycofania w dowolnym momencie.
Najważniejsze fakty
| Aspekt | Szczegóły |
|---|---|
| Mechanizm | PGG uruchomiła portal internetowy System Aktywizacji Zawodowej (saz.pgg.pl). |
| Cel | Wsparcie pracowników odchodzących z PGG (np. w ramach JOP-ów) w znalezieniu nowego zatrudnienia poprzez łączenie ich z pracodawcami. |
| Funkcjonalność | Pracownicy tworzą profile zawodowe; pracodawcy, po weryfikacji, mają dostęp do bazy danych i mogą nawiązywać kontakt. |
| Kluczowe benefity | Skrócenie procesu rekrutacji, dopasowanie ofert pracy, realne wsparcie w zmianie zawodowej. |
Inne formy wsparcia
Uruchomienie portalu to nie jedyna forma wsparcia dla odchodzących z górnictwa. Od października 2025 roku w zakładach PGG funkcjonują punkty konsultacyjne, oferujące informacje o dostępnych instrumentach osłonowych i procedurach. PGG aktywnie współpracuje również z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach, co zaowocowało szkoleniami dla kadrowców. Od kwietnia bieżącego roku organizowane są także spotkania informacyjne dotyczące możliwości kontynuowania pracy w Kolejach Śląskich.
Skala odejść z PGG
Dane z końca maja bieżącego roku wskazują, że z Jednorazowych Odpraw Pieniężnych (w wysokości 170 tys. zł) oraz urlopów górniczych skorzystało już 1750 pracowników. Zaakceptowano 780 wniosków o odprawy, z których skorzystało 630 osób. Ponadto, zaakceptowano 2744 wnioski o urlopy górnicze, a 1120 pracowników już z nich skorzystało. W lipcu przewiduje się odejście około 224 osób na urlopy dla pracowników przeróbki. Zgodnie z założeniami PGG, redukcja zatrudnienia w bieżącym roku ma objąć łącznie 4,3 tys. osób, z czego 3,6 tys. skorzysta z programów odejść, a około 700 osób przejdzie na emeryturę lub odejdzie w ramach innych zwolnień.
Wpływ na region i rynek pracy
Decyzja PGG o uruchomieniu Systemu Aktywizacji Zawodowej jest istotna dla regionów górniczych, szczególnie na Śląsku, gdzie transformacja energetyczna wiąże się z koniecznością restrukturyzacji zatrudnienia. Portal ma szansę zminimalizować negatywne skutki społeczne i ekonomiczne tych zmian, zapewniając pracownikom PGG narzędzia do płynnego przejścia na nowy etap kariery zawodowej. Dzięki temu rozwiązaniu, doświadczeni pracownicy, często posiadający unikatowe umiejętności, mogą znaleźć zatrudnienie w innych sektorach gospodarki lub regionach, co jest kluczowe dla stabilności lokalnych rynków pracy.
Źródło: Bankier.pl – Wiadomości, https://www.bankier.pl/wiadomosc/Zwolnienia-w-kopalniach-PGG-uruchomila-specjalny-system-dla-gornikow-9153601.html
Źródła i weryfikacja
Materiał przygotowano jako praktyczną notatkę redakcyjną. Przed decyzjami prawnymi, finansowymi lub urzędowymi sprawdzaj dane w źródle pierwotnym.
- Oficjalne źródła i weryfikacja redakcyjna