Czas dojazdu do pracy stał się jednym z decydujących czynników dla Polaków poszukujących zatrudnienia. Jak wynika z raportu Pracuj.pl, blisko 60 procent badanych zrezygnowało z udziału w rekrutacji z powodu zbyt długiej podróży do biura. To zjawisko szczególnie widoczne jest wśród kobiet oraz najmłodszych pracowników, co stawia nowe wyzwania przed pracodawcami.
Preferencje kandydatów
Analiza Pracuj.pl pokazuje, że aż 59 procent respondentów podjęło decyzję o rezygnacji z ubiegania się o posadę z uwagi na uciążliwość dojazdu. W grupie tej dominują kobiety (64 procent) oraz osoby w wieku 18-24 lata, gdzie odsetek ten sięga aż 71 procent. Dla 58 procent badanych czas przejazdu jest kluczowym elementem oceny atrakcyjności lokalizacji nowego miejsca pracy, podczas gdy odległość wyrażona w kilometrach ma znaczenie jedynie dla 28 procent.
Ważne jest również, że aż 79 procent wszystkich respondentów (a w najmłodszej grupie 86 procent) deklaruje gotowość do podjęcia pracy w większej odległości od domu, pod warunkiem, że dojazd będzie sprawniejszy i bardziej komfortowy. To pokazuje, że nie sama odległość, lecz jakość i czas podróży są priorytetem.
Wyzwania dla pracodawców
Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl, podkreśla znaczenie transparentności w ogłoszeniach o pracę. Pracodawcy powinni dbać o to, aby kandydaci już na etapie aplikacji mogli ocenić realność i komfort codziennego dojazdu. Wskazuje, że rozwiązania pozwalające sprawdzić czas dojazdu i dostępne środki transportu przed wysłaniem CV są coraz ważniejsze. Dzięki temu kandydat może świadomie podjąć decyzję, co zapobiega rezygnacjom na późniejszych etapach procesu rekrutacyjnego.
Coraz większą rolę odgrywają nie tylko bezpośrednie koszty dojazdu, ale także jego wpływ na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Długie i męczące podróże mogą prowadzić do wypalenia zawodowego i obniżenia satysfakcji z pracy, co w konsekwencji przekłada się na mniejszą efektywność i większą rotację pracowników.
Najważniejsze fakty
| Wskaźnik | Wynik (raport Pracuj.pl) |
|---|---|
| Rezygnacja z rekrutacji z powodu dojazdu | 59% Polaków |
| Kobiety rezygnujące z powodu dojazdu | 64% |
| Młodzież (18-24 lata) rezygnująca | 71% |
| Czas dojazdu vs. odległość w km | 58% vs. 28% |
Metodologia badania
Dane przedstawione w raporcie Pracuj.pl pochodzą z badania opinii publicznej przeprowadzonego przez agencję ARC Rynek i Opinia. Badanie to zostało zrealizowane na przełomie kwietnia i maja 2026 roku na reprezentatywnej grupie 1009 Polaków w wieku 18–65 lat. Część danych porównawczych pochodzi z analogicznego badania przeprowadzonego we wrześniu 2025 roku.
Perspektywa dla polskiego rynku pracy
Dla polskiego rynku pracy te wyniki są sygnałem, że pracodawcy muszą bardziej elastycznie podchodzić do kwestii lokalizacji i modelu pracy. Rozwiązania takie jak praca zdalna, hybrydowa czy dofinansowanie dojazdu mogą stać się kluczowymi elementami w walce o talenty. Zignorowanie tego trendu może skutkować trudnościami w pozyskiwaniu i utrzymywaniu wartościowych pracowników, zwłaszcza w obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy.
Źródło: Bankier.pl – https://www.bankier.pl/wiadomosc/Za-dlugi-dojazd-do-biura-Polacy-masowo-rezygnuja-z-ubiegania-sie-o-prace-9167147.html
Źródła i weryfikacja
Materiał przygotowano jako praktyczną notatkę redakcyjną. Przed decyzjami prawnymi, finansowymi lub urzędowymi sprawdzaj dane w źródle pierwotnym.
- Oficjalne źródła i weryfikacja redakcyjna